準備一個成功的H1B申請並不是件簡單的事。
首先要瞭解H1B的基本要求，其次，需要瞭解移民局近來的審核情況，是確保H1B成功的關鍵。
按照移民法的規定，只有從事“專業工作”的人士才可申請H1B。移民法對“專業工作”的定義是：此工作需要運用專業理論知識，同時要求申請人至少具有學士學位.
只有滿足以下條件之一的工作，才是“專業工作”：
1.學士學位或更高的學位，或等同於美國同等學位的外國學位，是從事該工作的最低標準。
2.學歷要求是同行業同等工作性質的公司對相同職位的最正常的要求。或者，雇主可以提供材料證明，因為該職位所從事的工作非常複雜，只有擁有學歷的個人才可勝任。
3.雇主通常要求有學歷的人來承擔該工作。
4.某一工作的職責非常專業化，也非常複雜，從事該工作所需要的知識通常是與學士學位或更高學位聯繫在一起的。
上訴條件是移民局判斷某一工作是否為“專業工作”的標準。此外，移民局還指出，判定一個職位是否為“專業工作”，具體的工作職責，以及雇主的業務性質也是衡量標準。H1B受益人有學歷並不表明所從事的工作就一定是“專業工作”。而且，如果所從事符合“專業工作”性質的職責只佔該工作職責的一小部分，該工作則不能是專業工作。移民局是根據勞工部製訂的工作職責標準來判斷該工作是否符合“專業工作”。近來，雇主的支付能力，公司規模也是移民局審核H1B的標準。
根據我們申請H1B的經驗，以及對近來移民局審核H1B申請的標準，我們提出以下建議：
1.製定的工作職責一定要嚴格符合“專業工作”性質。如果所申請的H1B職務為會計，而所從事的工作大部分是出納員（BOOKKEEPER）的工作，該H1B就有可能被否決。
2.表明雇主通常要求有學歷的人來承擔該工作，而且學歷要求在同行業對從事該工作正常的要求。
3.對於規模較小的雇主，要強調公司的性質決定所申請的工作是公司需要的。雖然公司的規模從來都不應該成為移民局審核的標準，但移民局否決了一些小公司為某些職位提出的H1B申請，包括Market Research An alyst的H1B申請，理由是該雇主不需要這樣一個職位。因此，小公司為雇員申請H1B一定要慎重。
4.雇主對該職務的要求要與受益人的背景相一致。如某公司申請一H1B，要求該工作要求本科學歷，以及兩年相關工作經歷．而該申請由於受益人沒有相關的經驗而被否決。
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