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該法規適用於所有50個以上雇員的公司。這項法規要求雇主在任何24個月期間由於雇員出現如下情況給予雇員可以多達12周的休假：

1.新生兒；

2.領養兒童；

3.子女，父母，配偶，及配偶父母有重病。

這12周的休假不一定一次用完。在這12周內，雇員應獲得共6周，每週最多$524的工資。

雇員應該提前30天通知雇主有關休假的安排，除非不可能提前通知。雇員也應該要求雇主提供相關的表格。

這項法規的一個重要特點就是雇主容許雇員回到休假前所擔任的工作崗位並獲得相同工資待遇。另一個重要特點是在此休假期間如果雇員繼續支付自己健康保險的相關開銷，那麼雇主必須繼續提供此健康保險。

在新澤西州的FLA之外，您還應該知道聯邦政府有另一項法規對您提供更進一步的保護。這項法規稱為家庭和醫療休假法規（FLMA）。根據這條法規，在任何 12個月期間由於雇員自己嚴重的健康原因而不能工作，那麼雇員可以獲得多達12周的休假。這12周不必一次性用完。但這個休假必須由醫生提供證明。同樣，雇主容許雇員回到休假前所在工作的崗位並獲得同等工資待遇。然而，對由於自身健康原因而休假的員工，雇主不支付該雇員的工資。但是，在此休假期間如果雇員繼續支付自己健康保險的相關開銷，那麼雇主必須繼續提供此健康保險。

最後您應該知道的是，對於新澤西州法和聯邦法律所容許的休假，雇主對休假員工的任何報復和歧視行為都是違法的。